דיני עבודה
צריך עורך דין לדיני עבודה?
השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם
שירות משפטי בדיני עבודה במשרדנו
משרדנו מספק ליווי וייעוץ משפטי מקיף לעובדים ולמעסיקים בתחום דיני העבודה, תוך הקפדה על עדכניות משפטית וייצוג מקצועי.
הטיפול כולל עריכת חוזי עבודה, הסכמים אישיים וקיבוציים, וניהול יחסי עבודה שוטפים בהתאם לחוק.
אנו מסייעים בפתרון סכסוכים בעבודה, לרבות הליכי גישור, פישור ובמידת הצורך – ייצוג בבתי הדין לעבודה.
המשרד שם דגש על הגנה על זכויות העובד או המעסיק תוך מציאת פתרונות משפטיים מותאמים לכל מקרה.
בנוסף, משרדנו מטפל בתביעות הקשורות לפיטורים שלא כדין, הטרדה מינית, אי תשלום זכויות סוציאליות, אפליה בעבודה ועוד.
ללקוחותינו מוענק ייעוץ אסטרטגי עוד לפני קבלת החלטות משמעותיות כגון פיטורים או קבלת עובד חדש.
אנו בוחנים כל מקרה לגופו, תוך מיצוי האפשרויות המשפטיות למניעת חשיפה לתביעות עתידיות.
הטיפול מתבצע תוך שמירה על דיסקרטיות, מקצועיות ויחס אישי לכל לקוח.
שירותינו מיועדים גם למעסיקים בתחום העסקת עובדים זרים, הסכמי סודיות, תניית אי-תחרות ונושאים מורכבים נוספים.
אנו מלווים חברות וארגונים בבניית תשתית משפטית חזקה ותקינה לניהול עובדים.
השירות כולל הכנה והטמעה של נהלים פנימיים והדרכות מותאמות לפי צרכי הארגון.
הגישה שלנו משלבת ידע משפטי נרחב, הבנה עסקית ויכולת ניהול משברים בזמן אמת.
שאלות ותשובות נפוצות בנושא דיני עבודה
האם מותר לפטר עובד ללא שימוע מוקדם?
לא. על פי החוק, יש חובה לקיים שימוע לפני פיטורים, אחרת הפיטורים עלולים להיחשב כבלתי חוקיים.
מהן הזכויות של עובד שפוטר?
עובד שפוטר זכאי, בין היתר, לפיצויי פיטורים (בהתאם לוותק), הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, ולעיתים גם דמי אבטלה.
האם ניתן להגיש תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה גם לאחר סיום העבודה?
כן. ניתן להגיש תביעה גם לאחר סיום יחסי העבודה, וחשוב לעשות זאת במסגרת פרק הזמן הקבוע בחוק.
מהי הדרך הנכונה להתפטר מבלי לפגוע בזכויותיי?
מומלץ להגיש מכתב התפטרות מסודר ולעמוד בחובת ההודעה המוקדמת, כדי לשמור על זכויותיך לרבות תשלומים אחרונים והמלצות.
